Начальник – работа, которая подходит в первую очередь тем, кто готов руководить коллективом как минимум из 2–3 человек, выдавать им задания и контролировать выполнение, отвечать за результаты. Очень заманчивой в этой вакансии является зарплата, однако нужно понимать, что просто так большие деньги никто и никому не дает. Разберемся, какие требования выдвигаются к соискателям.
Начальник производства
Вакансии начальника производства достаточно многочисленные. Суть такой работы – контроль за действиями подчиненных. Условия следующие:
- опыт работы. Хотят видеть специалиста как минимум с 5-летним стажем, причем желательно на аналогичной должности;
- умение разбираться в технической документации и чертежах;
- знание правил и норм охраны труда.
От такого специалиста требуется организовывать, управлять и контролировать производственный процесс, соблюдение рабочей дисциплины. График работы заявляется нормированным.
Начальник, менеджер проекта
Часто начальников среднего звена называют также менеджерами. Круг обязанностей будет приблизительно такой же. Например, в одной из вакансий требования следующие:
- высшее образование – технические или экономическое;
- опыт работы от 2 лет;
- понимание методологии проектного управления;
- продвинутые навыки работы с компьютером и отдельными программами;
- владение деловым стилем переписки.
Портал поиска работы, такой как Jobs.ua, предлагает достаточно много таких вакансий. Потенциального соискателя может испугать перечень обязанностей. Их действительно очень много. Однако, если вы в этой сфере не новичок, то все они будут понятны и абсолютно выполнимы. Также важны некоторые личностные качества, а именно: лидерские, нацеленность на результат, аналитический склад ума, структурный и системный подход к выполнению задач, практический опыт работы в режиме многозадачности.
Начальник отдела коммуникаций
Для такой вакансии очень важны коммуникабельность и умение общаться с самыми разными людьми. Среди функциональных обязанностей:
- разработка коммуникационной стратегии;
- развитие бренда, отделение его от других продуктов компании;
- разработка стабильной коммуникации в социальных сетях, со СМИ;
- развитие сайта и коммуникационных инструментов;
- подбор команды по своему направлению.
К кандидатам выдвигаются следующие требования:
- мотивированность;
- свободный английский;
- компетентность, амбициозность, креативность.
Кроме того, начальники нужны для многих других сфер, например в производстве мебели, в отделах продаж, в страховую компанию, в швейный цех, в HR отдел и т. д.
